历史上用人方面的典故,古代用人典故

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介绍武则天的用人典故,讨论其中体现的管理思想和方法

综上所述，武则天的用人之道不仅体现了她的智慧和远见，也揭示了古代君主管理国家的重要方法。她的用人之道，至今仍然值得我们借鉴和学习。

武则天的宰相魏元忠，武在位时，几次因为面首的怂恿，或者因为政治斗争的需要，将其罢相。但是每次起复都极其真诚。最后一次，武则天快不行了，临死前赦免了他的罪。魏元忠并不怀恨在心，反而感动不已，伏地痛哭，不断念着：“陛下，陛下。。

武则天不但没杀横行无忌的郭元振，反而让他去镇守边关，后又授予金吾将军，成为皇帝身边的卫队长。

列举中国古代用人典故

冬月温衾暖，炎天扇枕凉。儿童知子职，知古一黄香。行佣供母后汉江革，少失父，独与母居。遭乱，负母逃难。数遇贼，或欲劫将去，革辄[音zhe]泣告有老母在，贼不忍杀。转客下邳[音pi]，贫穷裸跣[音xian]，行佣供母。母便身之物，莫不毕给。江革，东汉时齐国临淄人，少年丧父，侍奉母亲极为孝顺。

在中国历史上的战国齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦七雄中，燕国弱小常被强国欺凌，燕昭王为奋发图强，向郭隗（wei）问计，郭隗给他讲了一个故事：古代有一个君王，想用一千两黄金买一匹千里马，等了三年也没买到。

中国古代历史名人故事：文天祥——同胞兄弟志向径庭 文天祥有一个弟弟叫文溪山，当时还在惠州做官，他看着宋室江山大势已去，不思振作，却甘心媚颜事敌。就在文天祥被俘后的次年5 月，他投降元朝，后即赴燕京，骑马招摇于市。

萧何月下追韩信：刘邦被项羽封在汉中，韩信到汉中投奔他。萧何认为韩信是个奇才，多次劝刘邦重用他，都被刘邦拒绝。韩信认为刘邦不会重用自己，便离开他走了。萧何听到韩信离开的消息十分焦急，来不及禀告刘邦就亲自朝韩信走的方向追去。刘邦误以为萧何也离他而去，感到就像失去了左右手一样。

了哪几个求贤若渴,敬重人才的历史典故

三顾茅庐的故事中，刘备展现了求贤若渴、敬重人才的特质。 刘备不顾严寒和大雪，三次亲自前往隆中拜访诸葛亮，体现了他对人才的珍视和渴望得到诸葛亮的辅助。 在刘备的坚持和诚意面前，诸葛亮最终被感动，答应辅佐刘备，这反映了刘备尊重人才并深知人才对于国家建设的重要性。

曹操光脚迎接许攸，展现对贤才的敬重。这使得许攸更加坚定支持曹操，最终帮助他统一天下。齐桓公不记管仲追杀之仇，拜其为相，助其成就霸业。这显示了他宽广的胸怀和对人才的重视。李世民用人不拘一格，善于发挥每个人的长处，避免他们的短处，最终成就了伟大的事业。

彭越归汉 经过郦食其的劝说，彭越归降汉朝。可是，第一次拜见刘邦时，刘邦洗着脚接见了他。彭越哭着走回家，说：“汉王为什么不尊重我？郦食其劝说我降汉的时候，说的好听，其实——唉！”到了自己的家又哭了，原来自己家的摆设和汉王家是一模一样的。

曹操求贤若渴的典型事例 曹操三次颁布求贤令 曹操作为三国时期的杰出政治家和军事家，他深知人才的重要性。为了壮大自己的势力，曹操多次颁布求贤令，三次下达求贤令是其中最著名的举措。这些求贤令体现了曹操对于人才的渴求，表明他愿意不拘一格降人才，为他的政治和军事事业寻找得力助手。

礼贤下士尊重人才有哪些典故

刘备三顾茅庐，汉末刘备三次诚访诸葛亮出山辅佐的故事。

礼贤下士尊重人才的典故有以下这些哦：刘备三顾茅庐：话说汉末时期，刘备为了请诸葛亮出山辅佐他，可是不辞辛劳地跑了三次呢！每次都诚心诚意地到诸葛亮的草庐里拜访，这故事后来就成了佳话，载入了史册。

燕昭王为了复兴燕国，筑起黄金台，尊郭槐为师，礼贤下士。这一举措吸引了无数贤士前来投奔，使得燕国人才济济，最终成功破齐复国，报了大耻。燕昭王的智慧与胆识，成为后世的佳话。曹操作为一代枭雄，光脚迎接许攸的典故也流传至今。

《与韩荆州书》中的7个典故如下：吐握：典故内容：周公自称“我一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”。含义：形容礼贤下士，对贤才极为尊重和渴求。龙门：典故内容：传说在山西河津西北的黄河两岸，峭壁对峙，形如阙门，江海大鱼能上此门者即化为龙。

唯才是举典故

〖壹〗、三国时期，曹操秉持唯才是举的用人理念，他不拘泥于传统，哪怕人才有过失或非主流评价，只要具备治国用兵的才能，都会被他网罗。这种广纳贤才的气度在当时许都显得尤为难得，文学界的建安时期繁荣便得益于曹操周围聚集的众多才子。

〖贰〗、唯才是举来源于三国·魏·曹操《求贤令》：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。”三国时期，曹操讲求“唯才是举”，哪怕“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才，“其各举所知，勿有所遗”的网罗，即使在如今社会里，有如此识见和气度的领导，也不多见。

〖叁〗、只要是有才能的人就提拔或推荐，是只任用有德有才的人做官吏。贤：有德有才的人。唯：只。

〖肆〗、例如，建安元年（196年），袁谭攻北海，双方交战长达半年，就在城破之际，孔融竟然仍旧凭几读书，城破之后才逃往山东，妻儿全被袁谭所掳。又如，荆州牧刘表不向朝廷进贡，且多有僭越之举，其郊祀天地之举已经形同谋反，朝廷当时打算将其行为宣示天下，结果孔融却认为应该予以隐瞒，从而维护朝廷脸面。

历史中有什么用人不当的典故呢

历史中用人不当的典故主要有以下几个：纸上谈兵：典故概述：战国时期，赵国的赵括虽然年轻时学兵法，谈起兵事来头头是道，但实际上并无实战经验。赵王不听劝告，执意让他接替廉颇担任赵将。结果：在长平之战中，赵括不知道灵活变通，被秦军大败，导致赵国从此一蹶不振。

战国时期，赵国名将赵奢之子赵括，虽年少时饱读兵法，谈论战事头头是道，却缺乏实战经验。赵王不顾众人劝告，执意任命赵括为将领，接替老将廉颇。在长平之战中，赵括固执己见，不知变通，最终被秦军大败，致使赵国元气大伤，一蹶不振。三国时期，诸葛亮首次北伐，任命马谡镇守街亭。

用非其人指的是使用了不适当的人，比喻用人不当。以下是关于用非其人典故出处的详细介绍：典故出处：该成语出自《三国志贾诩传》注引《荀勖别传》。在西晋初期，晋武帝司马炎询问荀勖哪位大臣适合担任司徒这一重要职务。

根据历史来看是位忠奸不分，而且自大，骄傲，不善于听取忠臣的意见，对大势认识不清、用人不当、个人情绪控制不当。关于楚怀王的历史典故：例：无功受禄 战国时期，各诸侯国之间经常互相攻伐，赵国凭借武力不断侵犯楚国。此时楚国人杜赫来见怀王，声言他能说服赵国跟楚国和好。

大材小用的典故由来 大材小用是一个我们经常会使用的成语之一，它的意思是把大的材料用于小的用处，比喻人才使用不当，那么下面是我给大家分享的大材小用的典故由来，让我们一块儿来看看吧！ 大材小用的典故由来1 周瑜病死后，鲁肃向孙权推荐了庞统，但是孙权并没有看上他。

想到的歇后语：诸葛亮失街亭——用人不当。典故：诸葛亮遣马谡镇守要塞街亭，马谡不听王平之言，坚持在山顶下寨，导致蜀军的惨败。马谡是诸葛亮非常欣赏的一个将才，马谡的军事见解确实也不一般，但可能有点“纸上谈兵”，导致街亭失守。

你知道历史上广纳贤才的故事吗列举一个写下来

〖壹〗、狄仁杰两荐张柬之 武则天曾问狄仁杰：“朕希望能找到一位杰出的人才委以宰相重任，您看谁比较合适？”狄仁杰答道：“如果您所要的是文采风流的人才，那么宰臣李峤、苏味道便是最合适的人选。但您若一定要找出类拔萃的奇才，那就只有荆州长史张柬之了。张柬之年纪虽老，但却有宰相之才。

〖贰〗、管仲是我国古代有名的治国贤才，齐桓公不避前嫌重用管仲，把齐国治理得强盛起来，管仲还辅佐齐桓公成就了一代霸业。这一切，使得齐桓公十分关注有才干的人，他深知人才对于一个国家、一个国君来说是多么重要。他想，光有一个管仲还不行，还需要有更多的像管仲这样的`人才行。

〖叁〗、《广纳贤才》的寓言故事：管仲是我国古代知名的施政贤臣，齐桓公不避前嫌器重管仲，把其他整治得强盛起来，管仲还配合齐桓公造就了一代决战沙城。这一切，促使齐桓公十分关心才华出众的人，他方知优秀人才针对一个国家、一个君主而言是多么的关键。

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