包含魏晋“九品中正制”选官制度的词条

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魏晋南北朝的选官制度

〖壹〗、【答案】：D 本题考查人文历史。A 项错误，九品中正制是魏晋南北朝时代的选官制度。这种制度以汉代的“察举”制度为基础，建立起一套可供操作的人才评估标准，以向朝廷提出准确的推荐意见。

〖贰〗、魏晋南北朝的选官制度是九品中正制。以下是关于九品中正制的详细解制度起源与沿革 九品中正制起源于曹魏时期，由曹丕在220年篡汉建魏后为争取世家大族的支持而创立。该制度自曹魏创立至隋朝废止，沿用了三百余年，是魏晋南北朝时期的主要选官制度。

〖叁〗、魏晋南北朝的选官制度是九品中正制。以下是该制度的主要内容：创立背景与沿革：创立：九品中正制自曹魏时期创立，至隋朝废止，沿用了三百余年。目的：曹魏时期，为了争取世家大族的支持，曹丕规定举荐有声望的官僚担任其本乡本土的推荐官，以此形成了九品中正制。

〖肆〗、魏晋南北朝时期的选官制度是九品中正制。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度。这个制度是曹丕采纳尚书令陈群的意见后制定的，并在后来的几百年里被各参与方基本遵从。在这个制度下，由各州郡分别推选大中正一人，这个人必须是德名俱高且在中央任职的官员。

〖伍〗、魏晋南北朝的选官制度是九品中正制。以下是关于九品中正制的详细介绍：创立背景与时间：九品中正制自曹魏时期创立，至隋朝废止，沿用了三百余年。它是在曹丕篡汉建魏后，为了争取世家大族的支持而设立的一种选官制度。

〖陆〗、魏晋南北朝的选官制度是九品中正制。以下是关于九品中正制的详细解制度起源与沿用时间：九品中正制起源于曹魏时期，由曹丕创立，至隋朝废止，沿用了三百余年。制度内容与实施方式：曹丕为争取世家大族的支持，规定举荐有声望的官僚担任其本乡本土的推荐官，称为“中正”。

魏晋九品中正制选官讲究

〖壹〗、九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年 （220年）由命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。

〖贰〗、在魏晋时期，为了选拔官员，实施了九品中正制。最初，各郡设立中正，随后各州又设立了大中正。担任中正的人必须是本地人，并且通常由现任中央官员兼任。这些中正本身多属于九品中的二品，即上品。起初，郡中正由各郡长官推选，到了晋朝时期，这一职务改为由州中正推荐。中正的任命权由司徒府掌控。

〖叁〗、九品中正制的选官标准主要依据人才的品德和才能，将人才分为九个等级。具体来说：品德与才能并重：九品中正制在选拔官员时，既看重候选人的品德，也看重其才能。品德高尚、才能出众者，将被评定为较高的等级。

〖肆〗、九品中正制的选官方式主要包括以下几个步骤：等级划分：九品中正制首先通过各种测试将士人划分为九个等级。这些测试可能包括学业成绩、文学才能、道德品质等多方面的考察。中正官考查：朝廷选派中正官员负责考查这些士人。中正官的任务是深入了解士人的背景、才能和品行，以确保选拔的公正性和准确性。

九品中正制的选官标准

九品中正制的选官标准：由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

九品中正制的选官标准主要依据人才的品德和才能，将人才分为九个等级。具体来说：品德与才能并重：九品中正制在选拔官员时，既看重候选人的品德，也看重其才能。品德高尚、才能出众者，将被评定为较高的等级。

九品中正制的选官标准是由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。

九品中正制的选官方式： 设立中正官：选取贤良有卓见的中央官吏兼任原籍地的州、郡、县的大小中正官。 察访与品评：中正官负责察访本州、郡、县各地的士人，综合他们的才德、门第进行品评。

九品中正制是哪个朝代的选官制度(九品中正制的利弊)

〖壹〗、九品中正制是魏晋南北朝时期的选官制度。关于九品中正制的利弊，分析如下：利：选拔标准更加统一和具体：相比之前的察举制，九品中正制将人才分为九个等级，并对品德、才能、身家背景、社会评价进行综合评议和等级划分，提高了人才选拔的效率和质量。

〖贰〗、九品中正制是魏晋南北朝时期的官吏选拔制度，也称为九品官人法。 该制度将官员分为九个等级，作为选拔依据，起初由曹魏创立，后由两晋发展成熟。 九品中正制的目的是为了改进察举-征辟制的弊端，将选举权收归中央，以加强皇帝的控制力。

〖叁〗、总结：皇帝征召入仕与九品中正制都是两晋时期的选官制度，反映了皇权与士族权力的争夺。皇帝征召入仕体现了皇权的象征，而九品中正制则在一定程度上成为了士族门阀入仕、强化政治的手段。

魏晋时期的九品中正制是什么?

九品中正制是一种选官制度，由各郡长官推选朝官中本籍著姓士族担任中正，中正将本郡士族依家世与才德写出品、状，作为吏部委任官职的主要依据。品主要依据家世官位的资历，计资定品，状是根据士人的德才行为下一个简短评语，一般只有一两句话。九品中正制与阶级基础 九品中正制的阶级基础主要是士族。

九品中正制是魏晋南北朝时期的官吏选拔制度，也称为九品官人法。 该制度将官员分为九个等级，作为选拔依据，起初由曹魏创立，后由两晋发展成熟。 九品中正制的目的是为了改进察举-征辟制的弊端，将选举权收归中央，以加强皇帝的控制力。

魏晋南北朝时期，选拔人才使用的是曹魏创立的“九品中正制”。曹操为网罗人才一再宣布“唯才是举”，曹丕在此基础上采用九品官人之法，就是选取有见识的官员，任各地方的中正，负责评审本地读书人的才能德行，将他们分为九品（等级），以此作为吏部授官的依据。

九品中正制选官制度

九品中正制是一种由各州郡推选大中正的选官制度，这些大中正必须是中央任职的官员且德高望重。大中正之下再设小中正，共同负责品评人才。大、小中正依据人才调查表将各地人士分为九等，从上上到下下，详细记录个人信息并加以评价。小中正协助大中正审核后，将表格呈交至吏部，吏部据此进行官员的晋升与罢免。

九品中正制的选官标准：由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

总的来说，中国古代的选官制度从禅让制逐渐发展到世袭制、察举制、九品中正制，最终确定为科举制。这一制度的发展变革，反映了中国古代社会的政治、经济和文化变迁。

选官制度在中国历史中经历了多次变革与演变。最初，夏、商、周时期盛行的是世袭制，亦称世卿世禄制，这一制度通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。随后，先秦时期的禅让制被破坏，王位世袭制开始盛行。到了两汉时期，选官制度有了新的发展。

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