西汉的选官制度：西汉时期的选官制度有哪些,汉代的选官制度是什么??

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汉朝选官制度是什么

汉朝选官制度指的是汉朝时期的官员选拔和任免制度。汉朝采用了举荐制度，即由中央政府和地方官员共同聘请有才华、品行优良、能胜任官职的人才担任官吏。其中有一些职位是由皇帝、皇后和国王亲自任命的，而大部分官员则由地方官员和中央政府共同推荐和选拔。汉朝选官制度有着一些独特的特点。

汉朝选官制度是指汉朝时期用于选拔和任命官员的一套体系。在这一制度下，官员的选拔主要依靠举荐，即由中央政府和地方官员共同推荐有才华、品德优良、能够胜任职务的人才。部分高级职位由皇帝亲自任命，而其他官员则通过地方官员和中央政府的共同推荐与选拔产生。汉朝选官制度具有几个显著特点。

汉朝的选官制度是察举制。这一制度主要包括以下要点：起源与发展：汉文帝时期开始形成，要求政府官员按照皇帝制定的标准推荐人才，皇帝再亲自对推荐的人才进行面试，根据表现授予官职。到了汉武帝时期，察举制得以完全确立，其中最重要的科目“孝廉科”也是在这一时期确立的。

汉朝的选官制度主要包括察举和皇帝征召。察举是一种由下而上推选人才为官的制度，它起源于西汉时期，目的是选拔德才兼备的人才为官。察举制度具体实施时，地方官员负责推荐本地的优秀人才，中央政府会定期进行考察和考核，最终确定人选。考察内容不仅包括个人品德，还包括学术水平和实际能力。

西汉时期,主要实行的选官制度时()

汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制，分别是由下而上推荐人才和自上而下选拔官吏的制度，后期宦官把持用人大权，选官制度更加荒谬，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽局面。

西汉选官制度是察举制。汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

西汉的选官制度是察举制。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

B 试题分析：汉朝时期主要的选官制度是察举制，故选B。A项是魏晋南北朝时期实行的按门第选官的制度；B项是西汉时期实行的选官制度，以德行作为标准选拔官吏；C项是隋唐以后实行的按考试成绩选拔官员的制度；D项是战国时期实行的军功爵制，奖励军功。点评：本题考查的是古代的选官制度。

察举制。汉代选拔官吏的一种制度。是一种由下而上推选人才为官的制度，这是两汉选用官吏最主要的途径之一。前 196 年，汉高祖刘邦下求贤诏，令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”，开汉代察举制度的先河。把察举作为选官的一项制度是从文帝开始的。

在西汉时期，考试并不占主导地位，它更多地是作为区分人才高下、授官大小的借鉴。到了东汉时期，为了纠正察举荐人之滥，朝廷开始注重考试，察举与考试相结合的选士制度逐渐形成，并且考试中的比重日益增加。总结：汉朝的选官制度以察举制为核心，通过地方推荐和考试复核相结合的方式选拔官员。

西汉大统一时期的选官制度有哪些

西汉时期的选官制度是当时政治体系的重要组成部分，对于维护大一统局面起到了关键作用。这些制度主要包括明经、明法、博士、贤良方正、孝廉、茂才和孝悌力田等七个方面。明经，意为通晓经术，主要考察士人的儒家经典知识，选拔那些能够理解并传授儒家思想的人才。

西汉选官制度是察举制。汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

汉朝官制实行三公九卿制，宰丞相具有较大的权利。丞相太尉御史大夫称三公，丞相管行政，是文官首长；太尉管军事，是武官首长；御史大夫掌监察，辅助丞相掌管政治事物。而在汉朝，还有一条不成文的规定，即必须做御史大夫后才能做丞相。

察举制度作为汉代选拔人才的重要方式，是一种由下而上推选官员的机制。这一制度要求候选人必须符合一定的标准，史书上称之为“四科取士”。

选官制度的演变

先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革，才重视按军功授爵。西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。

选官制度的演变如下：先秦时期：夏朝至春秋：选官主要依据爵位，贵族世袭制度占据主导地位。战国时期：商鞅变法等地主阶级改革开始重视军功，按军功授爵成为新的选官标准。

古代选官制度的演变主要经历了以下几个阶段：夏、商、周时代：世卿世禄制 特点：盛行于夏、商、周时代，是世袭制的体现，官员职位由贵族世代相传。秦国：按军功授爵 特点：打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，以军功为依据授予爵位，有利于新兴地主阶级势力的增强。

选官制度的演变如下：先秦时期：夏朝至春秋：选官主要依据爵位进行，爵位高低决定了官员的地位和权力。战国时期：随着地主阶级改革的兴起，如商鞅变法，选官制度开始重视军功，按军功授爵成为新的标准。西汉时期：察举制：汉武帝时开始实行察举制，通过地方官员的推荐和皇帝的征召来选拔官员。

古代选官制度的演变，主要经历了这样几个阶段。夏、商、周时代：世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。

选官制度的演变。中国古代选官制度的演变 （一）先秦时期：世官制 『1』内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。『2』影响：推动了奴隶社会的发展。（二）秦朝和汉初时期 军功爵制 『1』内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。

西汉初期在政治上采用新的选官制

〖壹〗、在西汉初期的政治架构中，选拔官员的制度发生了重要变革。汉武帝采纳了董仲舒的建议，在元光元年（前127年）冬，正式实施了一项新的选官制度——察举制。这一制度要求每个郡国每年向中央推荐一名孝廉，以此选拔出具备品德和才能的人才。

〖贰〗、因此，汉武帝即位后，为了扩大统治基础，在除沿用上述制度外，颁行了一套新的选官制度：察举制。汉文帝时已有“贤良”、“孝廉”之选，但未形成正式制度。武帝时，开始明文规定下来，凡丞相、列侯、刺史、守、相等推举，经过考核，任以官职。不久又规定依人口的数量，按比例选举，取消了资产的限制。

〖叁〗、汉朝的选举制度是察举制，以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核；覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正，还是岁举孝廉、茂才，均须经过中央覆试。

〖肆〗、在西汉时期，察举制形成了相对完整的制度。这是公卿列侯奉皇帝的命令向中央政府推荐官员的一种选拔任用制度。从汉高祖刘邦在全国范围内发布的《求贤令》开始，地方行政机关根据该指示指定的主题和要求将人才推荐给中央政府，逐步形成完整的汉代检查制度。

〖伍〗、在中国历史上，西汉的官僚选拔制度起源于战国时期，这一时期的剥削阶级国家开始通过竞争来选取官吏。在春秋以前，政治体系是贵族世袭的，卿、大夫的职位由世代相传的贵族掌控。然而，到了战国，随着社会经济的发展和国家规模的扩大，贵族的世袭制度逐渐瓦解。

汉代的察举制与征辟制

〖壹〗、征辟是中国汉代擢用人才的一种制度，主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式，又称“辟除”。辟召制在东汉尤为盛行，公卿以能招致贤才为高，而俊才名士也以有所依凭为重。在汉代的选官制度中，征辟作为一种自上而下选任官吏的制度，地位仅次于察举。

〖贰〗、汉代优秀人才选拔晋升的重要途径是察举制与征辟制。察举制： 定义：察举制是由中央在各郡县推选品德贤良之人为官的制度。通过地方官员的考察推荐，选拔人才。 确立：汉武帝采纳董仲舒的建议后，规定各郡国每年必须举孝、廉各一人，察举制正式确立，成为仕进的主要途径。

〖叁〗、察举制与征辟制在运作方式和目的上有所不同。察举制是由下而上的推选人才的制度，它依赖于地方官员的推荐和朝廷的选拔。而征辟制则是自上而下的选拔官吏的制度，它直接由朝廷或高级官员发起，并授予官职。这两种制度在汉朝时期被广泛应用，共同构成了汉朝的选官制度。

〖肆〗、察举制，作为中国历史上选拔官员的一项重要制度，其确立可追溯至汉武帝元光元年。这一制度的核心特征在于其自下而上的选举机制，即由地方长官在各自管辖的地域内，负责发掘并推荐德才兼备的人才至上级或中央。此过程不仅重视个人的品德与才能，更需通过试用与考核，确保所荐之人能够胜任未来的官职。

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